멘토링의 5가지 역동성멘토링을 비교 연구함으로써 상대적으로 더욱 효과적인 멘토링과 이에 관련된 5가지 근본적인 요소를 발견했다. 이것은 3가지 주된 요소와 2가지 부수적 요소이며 멘토와 멘티 사이에 일어나는 능력 부여의 관계적인 경험을 설명한다. 시작 과정에는 매력이 존재한다. 초기의 시작 단계 다음에 역동성의 발전으로 이어주는 주요 수단은 관계이다. 다른 사람과의 관계에서 반드시 포함되어야 하는 2가지 필수적 역동성이 존재한다. 그것은 구체적인 요소로 효과적인 관계를 위해 어떤 것을, 왜, 어떻게 해야 하는지를 말해 주는 반응과 책무이다. 그리고 마지막 역동성은 멘토링 관계의 목표인 능력 부여이다.매력 역동성매.......